菏泽网络公司现状点评三：技术人员流动大
普天之下，无论哪家公司都是老板出钱，员工出力。菏泽的众多网络公司当然也是如此。菏泽总共就这么大的一点地方，其做网站的人也就这么多，那么为什么技术人员的流动却是相当的大呢？首先，我们前面已经说过了，夹缝中寻求发展的菏泽网络公司们的生存状态并不理想。没有足够的利润就没有足够的资金，没有足够的资金就必须削减成本。削减成本最简单有效的方法便是——降低员工的薪水。
在菏泽普遍的网络公司的薪水在1000左右，加上业务提成等等各项收入，一家网络公司的技术人员的收入不会大于2000一个月。当然，在这样的薪水状态下，员工自身没有足够的精力与金钱去投入自身的学习，这也是从根本上造成菏泽网络公司技术陈旧落后的原因。
菏泽网络公司外部受到菏泽大网络公司的挤压，为了寻求市场只能通过压低网站制作价格来争取订单，在降低了单个订单的收入的情况下要维持更多的利润只能寻求更多的订单，这就是所谓的薄利多销。但是制作网站并非是生产扫帚簸箕，其技术含量的发展日新月异，而对设计人员的创新能力都是一个考验。
事实上，包括本人在内，众多的技术人员最长说的话便是——最近实在是没灵感。
为了应付公司的订单，为了能让自己有时间休息，大多数菏泽网络公司的技术人员都对客户们的网站们采取了应付得过去就行的心态。
而在一家公司呆得久了，公司老板不提薪水，那么员工就会有意见，员工有意见就会寻求更好的发展方向。说实话，你可能难以想象一个员工会为了仅仅多100块一个月的薪水而转投另一家公司的怀抱，而菏泽众多的网络公司们都面对一个尴尬的境地——招来了员工，呆了半年左右走了，为了维持公司的业务，只能加薪招聘新的员工。
事实上，菏泽的网络行业的薪水就是这样缓慢提高的，技术人员们通过跳槽来抗议自己的不满，而处于无奈之中的老板只能五十五十的给新来的员工加薪。
技术人员流动大对菏泽网络公司的利弊不在于一次又一次的涨了那可怜的薪水，而是在于每一个技术人员的技术都是有偏向的，比如谁比较偏向美工，谁比较偏向程序，谁比较偏向前台。事实上，即便是都偏向程序，但每个人编写程序的习惯都不一样，比如，“左”这个常用的程序编码，有些程序员会写成“left”有些程序员会写成“zuo”而为了简约的程序员们会写成“l”或者“z”。事实上，每个人编写程序的习惯不一样就导致了后来的技术人员需要花费大量的时间来研究前一位程序员留下的各种程序。
这，显然是资源的浪费。更重要的是，如果客户提出新的要求，后来的这位程序员往往很是受伤的。而受到诸如此类的问题之后，程序员往往就会选择再次跳槽来解决这个问题。
如此，恶性循环。最终，将毁掉菏泽网络行业。或许我是危言耸听，但菏泽的网络公司因为技术人员跳槽而导致公司一蹶不振的比比皆是。
这有什么办法解决呢？当然是有方法的。但是世上人多心不齐，我只能开点方子，成与不成在于各位网络同行们的行动了。
首先，必须从源头上解决公司的利润问题。正如我们地方网络工作室一贯坚持的，如果做两个客户赚1500，我不如做一个客户赚1500。维持自己合理的利润可以帮助自己的公司和员工更好的发展。红将军5元大家都接受是因为无论是谁卖都是这个价钱。因此，菏泽的企业们也必须接受网站制作价格提高的事实。为什么？只有我们发展得更好，我们才能帮助您的企业的网络营销发展得更好。
其次，公司必须出台激励机制，实行员工技术入股也好，还是逐年提高薪水也好，还是年中发放红利也好，必须给员工们留下一个影像，那就是，你干得越久，那么你的收获越大。只有这样的激励机制才能稳定人才，才能给公司的下一步发展打好基础。
再次，公司出钱给员工进行技术培训。电脑行业三年淘汰一批技术，所以，如果您的员工不能跟上技术的发展，那么你自己的公司又如何发展？媳妇儿还是原配的好，员工还是元老的好。与其招聘需要磨合期的新员工，不如把自己手上的员工培养好。
最后，地方网络工作室希望与各位菏泽网络界的同仁们一道努力，为菏泽的网络发展做出自己的一份贡献，为菏泽的企业们打开一扇低廉、有效的网络营销大门。
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