菏泽郓城县搞好就业服务强化社会保障体系建设
郓城讯 今年以来，郓城县紧紧围绕改革发展稳定大局，深化劳动保障目标管理，完善社会保障体系，加大就业和再就业，坚持以“为群众办实事、为群众解忧排难”为己任，千方百计维护群众利益，使全县劳动和社会保障工作在改革创新中不断彰显新成效。
抓根本促服务精心铺筑就业路
近年来，郓城县委、县政府始终贯彻落实党的就业再就业各项政策，坚持在发展中解决就业问题，时刻关心企业失业下岗职工，尤其是对“4050”下岗人员。一是建立了再就业培训基地，开设了美容美发、汽车驾驶、计算机操作等专业，不但对他们进行免费培训，而且全部推荐一次就业岗位，累计培训下岗失业人员4500多人，支出培训费280多万元。很多下岗职工经过培训后，掌握了一门新的技能，重新走向了工作岗位，从失业的阴影中走了出来，树立了生活的信心。二是大力支持下岗失业人员创业，与有关部门多方协调，全面落实再就业优惠政策。今年以来，共发放再就业优惠证书2019本，实现减免税费130万元，小额担保贷款60余万元，有效地激活了下岗失业人员的创业能力，实现了发展与就业之间的良性循环与互动。
重扩面严清欠完善社会保障体系
尊老是我们的传统美德，做好老年人的保障工作，事关整个社会的稳定。扩大社会保险覆盖面是保持基金可持续发展，该县使之成为“有源之水、有本之木”的重要举措，也是让更多的人纳入到社会保险体系，从而实现群众老有所养、病有所医的要求。社会保险扩面工作被当地政府部门列为政绩考核的主要内容，连续多年实施积极有效的扩面政策。他们对单位用工提出了“三个不论”和“五个必须”的要求，即不论用人单位性质、不论劳动者城乡户籍、不论用工时间长短，都必须办理就业登记手椟、必须与劳动者签订劳动合同、必须按规定支付劳动者工资 、必须缴纳社会保险费、必须提供安全生产条件。
针对缴费能力较弱甚至没有缴费能力的国有或集体企业，他们采取了变现闲置资产、加快破产重组、按规定开展“协议缴费”等措施。截至目前，全县企业养老保险、机关事业保险、农村养老保险、城镇医疗保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到了3.2万人、2.9万人、3.89万人、5.3万人、2.4万人、2.83万人，离退休人员达到1.2万人，年征缴各项社会保险基金达到3.25亿元，支付各类社会保险待遇2.85亿元。始终坚持群众利益无小事，立足于社会稳定的大局,先后将254名企业军转干部和224名二等乙以上伤残人员纳入了医疗保险。县乡镇机关事业单位下岗分流的4000余名人员养老和医疗保险问题也得到圆满解决，今年，他们采取“低门槛，先纳入，后规范”办法，重点解决企业职工、城镇居民、中小学生的医疗保险参保问题。
抓劳务强输转大力发展劳务经济
该县把劳务输出当作大产业来抓，多次派人员走出去，东进青烟威，北上京津塘，南下江浙沪，积极联系用工单位，签订用工意向。今年9月份，派人到江苏南部经济发达地区，签订了6200人的用工意向书，同时完成了3000人的劳务代理。今年春季，该县有关部门请来了威海、青岛、招远等地10家企业来郓城招工，成功输出4900多人。这样的洽谈会，组织了多次。由于招工单位可信程度高，随报随填表，当场录用，免收报名费、中介费、服务费等费用200多万元，深受求职者欢迎，产生了良好的社会效果。农民工技能较低只能在城镇从事粗活笨活，无法实现稳定就业的问题，一直以来困绕着该县劳动力转移工作的发展。他们狠抓技工学校和职业培训学校建设工作，强化职业技能培训和职业技能鉴定，提高劳动力的综合素质。截至今年10月份，共培训输出技术工人达到了1.9万人，并按不同的技术颁发了职业资格证书。劳动力转移今年突破14万人，按人均收入8000元计算，可为该县农民增加收入11亿多元，仅此一项，全县人均收入1000元以上。
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